Requisitos:
-Estudios culminados en Administración de Empresas, Licenciatura en Psicología, Recursos Humanos o carreras afines.
-Experiencia comprobada en gestión del talento humano, relaciones laborales y liderazgo de equipos.
Conocimientos técnicos:
-Legislación laboral nacional.
-Herramientas de gestión de talento y clima laboral.
-Manejo de indicadores de R.R.H.H.
Principales Responsabilidades:
-Diseñar y ejecutar la estrategia de Recursos Humanos alineada con la visión y misión de la empresa.
-Proponer políticas y procedimientos que fortalezcan la cultura organizacional.
-Dirigir los procesos de reclutamiento, selección e inducción.
-Implementar programas de capacitación, desarrollo profesional y planes carrera.
-Desarrollar políticas de retención y clima organizacional.
-Velar por el cumplimiento de la legislación laboral vigente.
-Administrar contratos, compensaciones, beneficios y relaciones sindicales (si aplica).
-Prevenir y resolver conflictos laborales.
-Establecer sistemas de evaluación de desempeño.
-Generar planes de mejora y reconocimiento a los colaboradores.
-Supervisar nómina, control de asistencia y expedientes de personal.
-Gestionar indicadores de R.R.H.H. (rotación, ausentismo, clima laboral).
-Administrar presupuesto de área.
-Impulsar iniciativas de bienestar laboral y responsabilidad social.
-Promover la comunicación.